【导读】
　　如果遇到了这些问题：每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你；遇到你分内的工作，老板还要让别的同事来协助；虽然你平时也努力工作，常常加班，但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机，也说明在职场，你可能“不太靠谱”。

【正文】
　　迟到。公司利用端午节假期去春游，同事们说好早上七点集合，结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然，你一个人迟到，影响了大家出去玩的心情。

　　违背承诺。老板周一开会时索要周末布置的月销售计划，你一拍脑袋，“哦，忘记写了。”老板一脸苦笑，重要的事还敢交给你吗？

　　变化多端。如果你是个经常在工作中变换工作方式且脾气阴晴不定的人，那时间长了会让同事感到无所适从，从而影响和他们的合作。

　　只说不做，盲目表现。每次开会，总是就开会的内容大谈最新的理念。这样看来，你可是说的很多，实际工作中却没有实质的成绩。

　　粗心大意。重要的财务报表，标错了小数点；最后一个下班，离开时忘记关电源……有时候粗心大意会耽误大事，这样的人可能会被认为“不靠谱”。

　　不可靠、不值得信任、不能托付……当别人对你有这些感觉的时候，就可以说你“不靠谱”。事实上，别人的这种感觉会极大地阻碍你在职场的发展。

【互动讨论】
⒈你在职场中“靠谱”吗？
⒉你觉得该如何让自己更靠谱？