组建自己的能力系统
在自然界中，单独一棵树或一株小草面对风暴和洪水时显得格外脆弱，而很多草木构建的森林系统，则能有效抵御自然界的千变万化。这给了我们一个启示：在面对挑战和不确定性时，单一的能力往往显得力不从心，而多种能力的综合——一个“能力系统”——则能构成一个强大的防线。

正如森林中的树木一样，个人的单项能力在孤立时可能并不足以应对复杂多变的环境。我们需要培养并融合多项能力，将它们编织交融成一个坚固的网络——“能力系统”，这样，不仅增强了我们的适应性和抗风险能力，还能形成我们的“核心竞争力”。

“核心竞争力”这一概念在许多领域中被广泛讨论。我认为，真正的核心竞争力并不是单一能力的展现（仅仅对极少数人是这个标准），而是多项能力的有机组合。在这个时代，真正的稀缺性一定是出现在交集处，正如我们经常看到的各种相交图，核心不出意外的一定是出现在交集的地方。

未来，比的是“能力结构”！

你可能已经在职场上观察到，有些人虽在专业领域表现突出，但最终能够成为领导或获得晋升的，往往是另外一些具备更多元能力的人。未来——甚至是现在——竞争的关键，在于谁能构建一个更为先进和全面的能力结构。这种能力结构不仅需要深厚的专业知识，还要有横跨多个领域的适应力和创新力，从而让个人在不断变化的环境中保持竞争力和领先地位。

需要什么样的组合？
那么，我们需要怎样的“能力结构”呢？首先，用来定义核心竞争力的组合元素要满足一定的条件：

实用性。说白了就是在实践中有价值，没有用别人也没有必要跟你竞争。
稀缺性。组合本身也要有一定的稀缺性，如果你能列出的组合大多数人也有，那你想要脱颖而出必须加入更有价值的组合元素，比如趣商、创新能力、逆商等等。
可发展性。给出的组合元素具备提升的潜力，其实，现在很多被标注为“能力”的技能，比如趣商、逆商、甚至创新能力等等，都是可以被刻意练习出来的，一定要找到可以训练和提升所需技能的正确方法。

代表一个人“核心竞争力”的组合并不是固定不变的，就好像游戏当中的装备选择一样，根据当时当下的处境、局势、条件，我们应该选择最优的搭配组合，也不应该限制自己的想象力，也许你的当前能力还能升级成更好的武器，也许以前你不认为是自己优势的能力在刻意练习后也能装备用上。

要有效地发展个人能力结构，首先需要明确自己当前的角色和所处的环境。例如，一个初入职场的青年需要重点发展职业技能和团队合作能力，而一个即将进入管理层的中年职员则需要加强领导力和战略规划能力。具体实践步骤可以如下：

评估现状：诚实地评估自己在各个场景下的表现和存在的不足。
设定目标：根据自身的职业规划和生活期望，设定清晰的成长目标。

建立能力清单：列出达到这些目标所需的核心能力。
制定行动计划：为每一项能力设定具体的提升策略和时间表。
实施与调整：在实践中不断检验能力模型的适用性和有效性，并根据反馈进行调整。

GOBE认为的最优能力结构，可以用“冰山模型”展示出来，在冰山模型中，冰山之上可以看到的是个人的外在表现，GOBE觉得这里最重要的能力是演讲（能说）和写作（会写）；而冰山之下则是更深层次的能力，GOBE觉得逻辑思维和心态在未来会更重要。仅供参考，欢迎意见。