五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括以下几项内容：

五险
养老保险：为保障职工退休后的基本生活需求而设立的。在工作期间，职工和单位按照一定比例缴纳养老保险费。达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限后，职工可以按月领取养老金。

医疗保险：用于支付职工在患病或受伤时的医疗费用，包括门诊费用、住院费用、药品费用等，以减轻职工的医疗负担。

失业保险：当职工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，以提供一定的经济支持，帮助失业人员度过难关。

工伤保险：用于支付职工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇，以保障职工的合法权益。

生育保险：为女职工生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销等保障，同时男职工的配偶生育时，符合条件的也可以享受一定的待遇。

一金
住房公积金：单位及其在职职工缴存的长期住房储金，可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，支付房租等。

五险一金的缴纳基数通常是以工资总额为基数，具体的缴纳比例可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。五险一金对于职工来说具有重要意义，不仅提供了基本的生活保障和福利，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要制度安排。