1.得有人帮你“背锅”和“办事”：培养几个心腹，关键时刻能替你分忧，这是权力的基础。

2.公开批评，私下安抚：对亲信，公开批评是为了立威，私下安抚是为了留人。

3.给能人“留面子”：公开场合多鼓励，私下里再敲打，这是高情商的管理。

4.批评要“拐弯”：普通下属犯错，批评其上级即可，避免正面硬刚，给自己留余地。

5.工作是“战场”，不是“游乐场”：私下可以玩，工作必须狠。原则问题，寸步不让。

6.背景和关系是“入场券”：能力可以培养，但关系和背景往往是晋升的敲门砖，尤其对普通人而言。

7.领导说你行，你就行：领导的赏识是最大的资源，它能弥补能力的不足。

8.“神秘感”产生“敬畏感”：和下属保持距离，不要混得太熟，威信来自于适度的疏离。

9.抱紧“大腿”：一把手掌握生杀大权，紧跟核心领导，是生存和发展的不二法门。

10.做团队的“盾牌”：对内要宽，对外要狠。保护好下属，他们才会死心塌地跟你。

11.大树底下好乘凉：找个靠山，关键时刻能为你遮风挡雨，这是职场的“安全气囊”。

12.拒绝“无效内耗”：别什么事都揽，学会说“不”。默默承受只会让你成为“隐形人”，利益分配时永远排在最后。

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